Síndrome de Procusto: el error de descartar al que sobresale

Hace algún tiempo leí una frase que decía algo así como: si encuentras a alguien con más talento que tú, hazle un contrato y págale más de lo que tu cobras.

Un empresario sabio, con ganas de prosperar entiende perfectamente la necesidad de tener “cerebros” en la empresa. Sin embargo, la realidad es que son más los que prefieren no contar en sus empresas con trabajadores innovadores. ¿Por qué? Síndrome de Procusto: el error de descartar al que sobresale.

Síndrome de Procusto: el error de descartar al que sobresale

La respuesta es sencilla, algunos directivos o mandos intermedios tienden a eludir su principal responsabilidad: tomar decisiones adecuadas para su empresa.

Debido a la incapacidad de estas personas de reconocer como válidas ideas de otros, el miedo a ser superado profesionalmente por un subordinado o la envidia, se dedican a poner impedimentos a las iniciativas, aportaciones e ideas de aquellos que pueden dejarles en evidencia.

El Lecho de Procusto

El Síndrome de Procusto recibe su nombre del mito griego de Procusto. Se puede observar con frecuencia en entornos laborales y, sin duda, resulta nefasto para cualquier organización o equipo.

En la mitología griega, Procusto ofrecía posada al viajero solitario, lo invitaba a tumbarse en una cama de hierro y mientras el viajero dormía, lo amordazaba y ataba a las cuatro esquinas del lecho. Si la víctima era alta y su cuerpo era más largo que la cama, procedía a serrar las partes del cuerpo que sobresalían: los pies y las manos o la cabeza.

Si, por el contrario, era de menor longitud que la cama, lo descoyuntaba a martillazos hasta estirarlo. Según otras versiones, nadie coincidía jamás con el tamaño de la cama porque Procusto poseía dos, una exageradamente larga y otra exageradamente corta, o bien una de longitud ajustable.

Procusto continuó con su reinado de terror hasta que se encontró con el héroe Teseo, quien invirtió el juego, retando a Procusto a comprobar si su propio cuerpo encajaba con el tamaño de la cama, proporcionándole de su propia medicina.

Aplicación del mito de Procusto

Básicamente Procusto se ha convertido sinónimo de uniformidad y su síndrome define la intolerancia a la diferencia. Así, cuando alguien quiere que todo se ajuste a lo que dice o piensa, lo que quiere es que todos se acuesten en el ‘Lecho de Procusto’.

El Síndrome de Proscuto está en todos los ámbitos de la vida: laboral, educación, nivel social, política… y suele conllevar un riesgo para su puesto.

Existen dos tipos de personas con este síndrome: los inconscientes y los conscientes.

En el primer caso es un modelo autoritario y todo lo que difiera se considera una falta de respeto. Su idea siempre es la mejor y los demás deben de adaptarse a ella aunque constituya el mayor de los desastres. Sin embargo hablan de tolerancia, intercambio de ideas, mientras ellos son los más intolerantes.

En cuanto al otro tipo, de quien sí es consciente tiene raíz en traumas del pasado, un posible fracaso escolar, nulas amistades y que alguien pueda usurpar su lugar es trae de vuelta los sufrimientos pasados. Tienen miedo de que se reconozcan capacidades de otros que él no tiene, es decir, temen que alguien pueda hacerle sombra. Tienen miedo de ‘jóvenes, nuevos y proactivos’ con conocimientos, capacidades o iniciativas que ellos no poseen.

Consecuencias detener a un Procusto en la empresa

Estas personas generan un clima laboral de tensión y estrés. Priman su visión personal, o incluso sus intereses particulares, frente a la maximización del rendimiento y la eficacia, dejando a un lado el trabajo de equipo.

Deforman, ocultan o interpretan los datos para que confirmen su hipótesis previa. No asignan tareas a quienes las harían mejor, cierran su acceso a proyectos en los que destacarían, no les evalúan correctamente en los controles internos. Exigen niveles de perfección que, en muchas ocasiones, ni ellos las tienen ni se pueden alcanzar.

El problema no es tener subordinados que saben más que tú sobre determinados temas, el problema es no saber gestionar ese talento.

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Por |2020-05-09T10:32:28+01:00junio 4th, 2019|Psicología|32 Comentarios

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Responsable de Neurita·Psicología & Neuromarketing. Psicóloga Sanitaria, Consultora de Marketing Digital para el sector Sanitario y SEO copywriter.

32 Comments

  1. Pedro julio 22, 2020 en 8:16 pm - Responder

    Excelente!!!

    • Diego Silveira julio 31, 2020 en 2:42 pm - Responder

      Muy bueno!

  2. Pedro Uranga julio 22, 2020 en 8:18 pm - Responder

    Excelente!!!

  3. Genoveva julio 23, 2020 en 12:18 am - Responder

    Excelente

    • Martha Saravia julio 29, 2020 en 8:07 pm - Responder

      Wooow que tremendo perfil y por demás perjudicial. Síndrome que indudablemente casi y sigue causando estragos en las personas.
      Muchas ocasiines checamos desde que fecha data, y justificamos la ignorancia de esos tiempos.
      Pero cual sería la razón por ka que las personas sigan ejerciendo poder de esa forma sobre los demás.

    • William Arenas Forero julio 29, 2020 en 11:22 pm - Responder

      Gracias. Saludos cordiales de alegría y sana suerte

  4. Bolivar de la Rosa julio 23, 2020 en 1:46 pm - Responder

    Ddd

    • Yuri julio 25, 2020 en 5:12 pm - Responder

      Muchas gracias por esta explicación. Estoy teniendo una experiencia en la que mi jefe, según parece, podría tener este síndrome y coinciede mucho lo que cuentas con lo que estoy viviendo. Que bueno saber que el problema no soy yo

    • Víctor Manuel Rodríguez marcos julio 26, 2020 en 2:59 am - Responder

      Buen articulo sobre este fenómeno universal de supremacía ignorante muy asentada en nuestra historia de vids

      • Yadith Garrido julio 27, 2020 en 1:40 am - Responder

        Gratitud y bendición excelente tema aporte y apiyo

        • Fco. Javier Hdez L. julio 28, 2020 en 2:38 am - Responder

          Se asemeja mucho a la “Teoría de los Cangrejos ” , que impiden salir de la cubeta a los demás.

        • Silvia julio 30, 2020 en 4:20 am - Responder

          Pasa sobre todo en personas muy ambiciosas de poder pero no lo suficientemente capaces. Buscan anular y neutralizar a quienes se destacan. Procuran poder acomodar gente que aunque mediocre sea condescendiente y que respovda ciegamente a sus caprichos.

  5. Marina julio 23, 2020 en 6:15 pm - Responder

    Excelente!!!

    • Clara Martinez julio 30, 2020 en 2:14 am - Responder

      Increíble descubrir esto en este tiempo pues ya pase por eso y wow! Menos mal salí viva de ahí!

  6. Wilfredo Sergio Sandy Saavedra julio 24, 2020 en 11:04 am - Responder

    Esclarece y ajuda entender comportamento del hombre

  7. jorge Gaviria julio 24, 2020 en 2:39 pm - Responder

    Excelente

  8. Mariela julio 24, 2020 en 4:22 pm - Responder

    Excelente, me encantó

  9. Claudia julio 24, 2020 en 7:24 pm - Responder

    Perfectamente explicado y seguro que a muchos caerá el sayo!

  10. Maria Adiela Pescador julio 25, 2020 en 3:43 pm - Responder

    Interesantisimo el tema.

  11. Bebita julio 26, 2020 en 4:52 am - Responder

    Los he conocido con el síndrome. Excelente explicación

    • Mercedes Veroy julio 27, 2020 en 3:09 am - Responder

      Excelente explicación.
      Me remonto a mis años cuando trabajaba, mi jefe era un genuino procusto. Llegué a laborar muy joven y no me toleraba. No me deja volar..
      Al final ya muy mayor él, me hice su Asistente imprescindible y lo sustituí en el cargo
      Valiosa información para la vida privada
      Gracias

    • Elman julio 31, 2020 en 10:36 am - Responder

      Agradezco el escrito, excelente

  12. Pablo Santizo julio 26, 2020 en 4:51 pm - Responder

    Excelente análisis y comparación !

  13. Ricardo julio 27, 2020 en 3:38 am - Responder

    Es lo que me acaba de pasar en una institucion publica, por parte de un Gerente de Obras,,,, tal cual,, Saludos y siempre PROFESIONALISMO Y BUENA FÉ

  14. Adriana julio 29, 2020 en 4:23 am - Responder

    Excelente y pasa en todo ámbito .

  15. Silvia Virginia Jordan julio 30, 2020 en 4:20 am - Responder

    Pasa sobre todo en personas muy ambiciosas de poder pero no lo suficientemente capaces. Buscan anular y neutralizar a quienes se destacan. Procuran poder acomodar gente que aunque mediocre sea condescendiente y que respovda ciegamente a sus caprichos.

  16. Maria julio 30, 2020 en 6:50 pm - Responder

    Lamentable, pero muy actual en todos los ambitos laborables. Gracias por compartir Julio.

  17. procusto agosto 1, 2020 en 3:23 am - Responder

    en minera CENTINELA hay varios PROCUSTOS sobretodo en MONCON jajjaaj menosmal que ya no estoy ayi

  18. Ary agosto 1, 2020 en 1:55 pm - Responder

    Exelente información. Conocí a muchos con ese síntoma

  19. Raul agosto 2, 2020 en 4:09 am - Responder

    Muy bueno e interesante!

    • Luisa Paniagua agosto 3, 2020 en 2:19 am - Responder

      Muy bueno el articulo, a cuántos proscuto habremos soportado a lo largo de nuestra vida profesional y labiral,? Dios santo

  20. Víctor David agosto 5, 2020 en 2:02 pm - Responder

    Excelente explicación

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